职工应该如何去劳动争议仲裁

（一）前期准备
撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实理由，按被申请人数量准备副本。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和争议事实。

（二）申请仲裁
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、证据材料等。

（三）后续流程
仲裁委员会在收到申请的五日内决定是否受理。若受理会安排开庭时间并通知双方，职工需按时参加庭审，在庭上充分表达观点、出示证据。仲裁通常先调解，调解不成会作出裁决。若对裁决不服，符合法定情形的可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备材料：职工申请劳动仲裁，需先撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由，按被申请人数量准备副本。同时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

2.提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，提交申请书、身份证复印件及证据材料。

3.后续流程：仲裁委五日内决定是否受理。受理后安排开庭，职工要按时出庭，陈述观点并出示证据。仲裁先调解，调解不成裁决。不服裁决且符合条件的，可在规定时间起诉。

结论：
职工申请劳动争议仲裁需准备仲裁申请书及副本、收集相关证据，向有管辖权的仲裁委员会申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，先调解后裁决，不服裁决符合条件可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工在处理劳动争议时，有权利通过仲裁维护自身权益。准备仲裁申请书及副本，收集劳动合同、工资条等证据是为仲裁提供基础支撑。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会申请，确保了仲裁管辖的合理性。仲裁委五日内决定是否受理，保障了程序的高效性。调解与裁决是仲裁的重要环节，先调解可快速解决纠纷，调解不成裁决则保证公平。对裁决不服可起诉，给予了职工进一步维权的途径。如果您在劳动争议仲裁方面还有疑问，或者遇到了相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

职工申请劳动争议仲裁，需按流程进行操作。首先要做好申请准备，准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，按被申请人数量提交副本，同时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的证据材料。

之后向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，申请时提交仲裁申请书、申请人身份证复印件和证据材料等。

仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。受理后会安排开庭并通知双方，职工要按时参加庭审，在庭上充分陈述观点、出示证据。仲裁一般先调解，调解不成则作出裁决。若对裁决不服，符合法定情形可在规定时间内向法院起诉。

建议职工在准备过程中仔细梳理证据，确保其真实有效；庭审时保持冷静，清晰表达诉求。