企业员工自离可以拿到上个月的工吗

企业员工自离通常能拿到上个月工资。劳动者付出劳动，用人单位依约及时足额支付报酬是其法定义务，员工提供正常劳动，用人单位不得克扣工资，即便自离未提前通知，也不影响获取已工作期间报酬。

但如果员工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为避免此类纠纷，建议员工离职时按法定程序提前通知用人单位，做好工作交接。用人单位也应完善内部管理流程，明确离职程序和赔偿规定，保障双方合法权益。

结论：
企业员工自离通常能拿到上个月工资，但自离给单位造成损失的需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务及时足额支付劳动报酬。员工自离未按法定程序提前通知解除合同，不影响其获取已工作期间报酬的权利，上个月正常工作了，用人单位不能克扣工资。然而，若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果您在劳动报酬或赔偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

1.企业员工自离通常能拿到上个月工资。员工付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付酬。

2.员工自离没按程序提前通知单位解除合同，也有权利获得已工作期间报酬。上个月正常工作，单位不能扣工资。

3.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿费可从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）企业员工自离时，有权利拿到上个月工资。依据法律，劳动者只要付出劳动，用人单位就需按约和国家规定及时足额支付报酬。上个月员工正常工作，用人单位不能克扣该月工资。
（2）自离未按法定程序提前通知用人单位解除合同，这虽不符合规定，但不影响员工获取已工作期间报酬的权利。
（3）若员工自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。赔偿费用可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工自离要考虑可能对用人单位造成的影响，避免承担赔偿责任；用人单位扣工资时需依法依规操作。若有疑问，可咨询进一步分析。