没签劳动合同能申请赔偿吗

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者有获得赔偿的权利。依据规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年都未与劳动者签订书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更稳定的工作保障。
（3）劳动者申请赔偿要收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
劳动者要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。