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我们这是一个事业单位,有一个员工,上个月刚跟公司请了假,说是要生孩子了,员工剖腹产生育津贴额度是什么

帮助10人 2.2w浏览 匿名 2018-03-13 江苏泰州
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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    8 2018-03-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    事业单位的员工剖腹产生育津贴额度是你如果是单位缴纳的生育保险,你应该有两个部分,一是生育医疗费,二是生育津贴。
    你的生育医疗费在你做完人流手术后,就已经和医院结清了,按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分,其余费用医院直接从统筹里划走了。
    生育津贴是你在做完人工流产后有15天左右的小产假,这段时间公司是不用支付工资的,由生育保险按半个月的社平工资支付给你生育津贴,这个钱是打到公司帐上,由公司再支付给你。
    但有些公司在员工休产假时,也按时发放工资了,所以这个生育津贴打到公司之后,公司就不再发给员工。但如果有差额,会把差额发给员工。
    全文
    14 2018-03-13
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事业单位的员工剖腹产生育津贴额度是什么
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