律图审稿专业委员会3轮严审

我去年年末的时候应聘了一家国营企业,待遇不错,我也通过了试用期,公司和我签订了无固定期限劳动合同,我朋友说签了无固定期限劳动合同的工资就不变了,请问网友,懂这个知识的,工资真的是不变吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 四川广安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    由我为您回答无固定期限劳动合同的工资会不会改变的问题,我认为可以变。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    但其中并未约定合同期间工资的固定。
    全文
    8 2018-03-13
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    您好,无固定期限劳动合同的工资会不会改变的问题很简单,劳动者工资与是否签无固定期限劳动合同,没有必然关系。
      
    1、劳动者工资由劳动者与用人单位协商确定,只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准,并不低于劳动合同约定的工资标准,都是不违法的。
      
    2、劳动者工资上调的,可以不需经过劳动者同意,用人单位单方面上调;劳动者工资降低的,必须双方协商一致,劳动者不同意降低的,用人单位不得单方面降低劳动者工资。
    全文
    11 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第
    (一)项、第
    (二)项规定的情形,续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。
    全文
    4 2020-12-01 22:40:55
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无固定期限劳动合同的工资会不会改变了
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签订了无固定期限劳动合同工资待遇会有所改变吗?
签订了无固定期限劳动合同工资待遇一般是没有什么改变的;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
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劳动纠纷
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无固定期限劳动合同的工资会变化吗?
无固定期限劳动合同的工资是否会变化是要根据劳动者和用人单位之间的协商确定的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
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劳动纠纷
洗钱罪有无数额认定的规定
[律师回复] 解析:
在我国现行的刑法体系下,并未针对洗钱罪的涉案金额设定具体的限制性标准。也就是说,只要存在通过掩盖或者隐瞒八种特定的上游犯罪(如贩卖毒品犯罪)所获得的财产及其收益的来源与性质的行为,且符合法定的洗钱条件,便可被认定为洗钱罪行,应当依法予以立案侦查,并追究其相应的刑事责任。对于此类犯罪行为,通常会判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金刑罚;若情节较为严重者,则可能面临五至十年不等的有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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无固定期限劳动合同的工资会变化吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无固定期限劳动合同的工资会变化吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
使用伪造变造机动车驾驶证处罚方式有哪些
[律师回复] 解析:
1.对于故意使用非法制造或篡改的驾照的行为,在尚未达到刑事犯罪标准时,交管部门将依法对其进行驾照收回,对该车辆实施暂时扣押措施,并给予驾驶人员十五天以内的拘留处罚,同时处以两千元至五千元不等的罚款。若在此情况下,驾驶员仍持有有效的驾照,则需额外被扣除十二分之一的分数。
2.如果驾驶员故意使用伪造或篡改的驾照,且情节较为严重,已达到了刑事犯罪的程度,那么将按照使用虚假身份证件罪来进行定罪量刑。在这种情况下,根据情节的恶劣程度,可能会面临拘役、管制等严厉的刑事处罚,并且需要承担罚金的责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十五日以下拘留,并处二千元以上五千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处十日以下拘留,并处一千元以上三千元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的,由公安机关交通管理部门予以收缴,扣留该机动车,处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的,应当及时退还机动车。
如果在便利店买到变质的饮料应该如何维权
[律师回复] 解析:
首先,当您遇到商品质量问题时,首先应该妥善保管好相关的购物凭据,然后尝试与销售方进行友好协商,争取获得合理的补偿解决方案。若协商无果或者对方所提赔偿标准未达到您的期望,您可以通过拨打全国通用的食品药品监督管理部门的投诉举报热线或者消费者权益保护热线来寻求帮助和支持。假如这些手段仍然不足以解决问题,那么建议您根据具体情况,向当地相关的消费者协会或者政府职能部门提出申诉。在所有可能的解决方式都失效之后,您还可以选择向当地的人民法院提起诉讼。需要特别提醒的是,如果您所购买的商品属于过期药品范畴,那么您将有权利要求销售方按照商品价格的十倍给予赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第四十条消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
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无固定期限劳动合同怎么变更
按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
深圳视同缴费年限养老金计算方式是什么
[律师回复] 解析:
在深圳地区,对于确定社会保险的缴纳期限,关键在于紧密围绕参保的个体的实际缴费年期,以及对其视同缴费年期所占据的比重进行全面而深入的评估与考量。而视同缴费年期,其计算方式则可以表达为:视同缴费年期=个人实际缴费年期×社会平均工资水平÷个人实际工资水平。需要指出的是,社会平均工资水平,是由国家统计部门依据全国各地的工资数据进行精确核算后得出的,通常情况下,每年都会有相应的更新。
至于深圳市的养老金体系,它主要由基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三大部分组成。更为详细地说,以下便是针对各个部分的计算方法的详细阐述:
首先是基础养老金,其收益率的计算公式如下:退休年度城市上年度城镇单位就业者每月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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无固定期限劳动合同怎么变更?
无固定期限劳动合同的变更应当由劳动者与用人单位进行协商来进行解决,如果无法协商的可以由劳动者申请劳动仲裁或者诉讼来解决,需要注意的是,如果存在一方违法犯罪的话,则可以直接解除劳动合同。
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劳动纠纷
无证驾驶能不能构成危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
依照现行法律规定,并不存在"不构成犯罪"之说。构成危险驾驶罪需满足如下条件:
首先,在道路上驾驶机动车辆的过程中,实施了如下几种行为之一:
一、追逐竞驶且情节极其恶劣者;
二、饮酒过量后仍然驾车行驶者;
三、作为校车司机或客运服务提供商,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定速度行驶者;
四、违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为。
其次,对于上述违法行为,应处以拘役刑罚,同时还需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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