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我是个钟点工,没有大学的文凭,只能先做这种事情维持生计,咨询下钟点工签订劳动合同吗

帮助10人 739浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-13 河南许昌
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律师解答 共3条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    30人赞同了该解答
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    根据《劳动合同法》
    第三节 非全日制用工
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    全文
    7 2018-03-13
  • 许昌维权顾问
    许昌维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
    根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》对于钟点工签订劳动合同吗 的规定叫作非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
    全文
    13 2018-03-13
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议。。根据《劳动合同条例》的有关规定,
    1、订立非全日制劳动合同可以采取书面形式,也可以采取其他形式。劳动合同当事人一方提出采取书面形式的,应当采取书面形式。非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。
    2、非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守商业秘密等内容进行约定。
    3、劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定的最高工作时数。
    全文
    1 2020-12-01 22:50:36
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