工伤伤残没有鉴定就辞职了，会对工伤待遇有什么影响？

工伤伤残没鉴定就辞职，可能影响待遇。没鉴定就无法确定伤残等级，就难以准确获得对应等级的一次性伤残补助金、伤残津贴等。解决方案是尽快去做伤残鉴定，拿到鉴定结果后，仍可依法要求单位支付相应工伤待遇。若单位拒绝，可通过法律途径维权，比如申请仲裁等。

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根据工伤保险条例及相关实践，工伤职工在未完成劳动能力鉴定前辞职，确实会对工伤待遇产生一定影响，但关键要看后续能否补办鉴定手续。我帮您分析几点：

1. 一次性伤残补助金可能会受影响。按规定，这笔钱需要在鉴定结论出来后由原单位支付。如果离职时还没鉴定，单位可能以劳动关系终止为由拒绝支付。但您仍可尝试通过劳动仲裁主张权利。

2. 离职后仍可申请鉴定。法律并未禁止离职职工做工伤鉴定，只要在工伤认定后1年内提出申请即可。建议尽快到当地劳动能力鉴定委员会补办手续，拿到鉴定结论后，可以主张相关待遇。

3. 需要注意医疗费报销问题。如果离职后仍需治疗，部分地区的工伤保险基金可能停止支付医疗费，建议提前与社保部门确认当地政策。

建议您：
- 先保留好工伤认定书、医疗记录等证据
- 尽快补办劳动能力鉴定
- 如果单位拒付待遇，可携带鉴定结论申请劳动仲裁

需要提醒的是，各地对离职后工伤待遇的执行尺度可能不同，建议具体咨询当地人社局或专业律师。

你好，你的案件解决了吗？

您是否已拿到《工伤认定书》？这是申请鉴定的前提条件。辞职时是否已与公司协商工伤赔偿？若有书面协议可能影响后续主张。