某事业单位借口工资改革把员工的基础工资中的岗位工资和职称工资两项扣除作为绩效工资重新分配，致使员工实际收入大幅度缩水，此举是否违法，如何维权，谢谢！

1、各企业单位均会对各自生产经营业务的绩效制定相关的考核制度，按照考核标准计算绩效考核薪资；
2、那么，对于如题所指的绩效工资，必须先根据企业单位的规章制度，明确该考核工资是否属于奖金属性（奖金属性的，则可按照企业自行制定的考核制度进行计算奖惩），如属于工资属性，则一般不得随意扣除（应予按照劳动法相关规定执行）；
3、可见，属于绩效考核奖励性质的，可以按照评价相应进行增减薪资，通常情况下的工资是不得随意扣除的；
4、请结合公司规章制度，根据劳动法相关法规予以判断。