工伤公司劝退员工怎么赔偿

工伤公司劝退员工，若员工工伤在停工留薪期内或被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司劝退属违法解除。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律上并没有劝退这个词啊

你好，通过相关法律途径处理

你好 能否详细说明一下

你好，我觉得你的问题是可以通过法律途径来解决的。

关于工伤后被公司劝退的赔偿问题，需要结合您的具体情况来分析，但可以给您一些基本参考：

首先，根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤在停工留薪期内（一般不超过12个月），公司不得解除劳动合同。如果公司在此期间劝退您，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。

如果停工留薪期已结束，但经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），公司单方面劝退的：
1. 构成5-10级伤残的，公司解除合同需支付一次性伤残就业补助金（标准因地而异，比如上海10级伤残为3个月工资）
2. 同时您还能从工伤保险基金领取一次性伤残补助金（7-27个月工资，根据伤残等级）
3. 公司还需按工作年限支付经济补偿（N+1标准）

建议您：
1. 先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定
2. 保留公司劝退的证据（录音、书面材料等）
3. 如果公司态度强硬，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

具体赔偿金额需要结合您的工资、工作年限、伤残等级和当地标准计算。如果需要更精准的评估，可以带着材料到律所当面咨询。