律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司对人员的技术性要求比较强,所以我们花钱给新近员工进行了3个月的培训,有的员工学完之后就要辞职,我们问一下劳动合同法培养费和违约金的关系,是否可以要求员工承担违约责任?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 云南大理
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律师解答 共3条
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    你好,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
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    10 2018-03-13
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    你好,对于劳动合同法培养费和违约金关系, 劳动者违反专业技术培训服务期约定的,应当支付违约金。
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    10 2018-03-13
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    劳动合同法违约规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    5 2020-12-01 22:35:43
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