私人企业不交社保，还拖欠工资怎么处理

遇到私人企业不交社保还拖欠工资，可先与企业协商，要求其补缴社保、支付拖欠工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请调解。调解不成，还能去申请仲裁，通过法律途径维护权益，让企业依法补缴社保并支付工资及相应赔偿。

你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

遇到公司不交社保和拖欠工资的情况，您可以采取以下法律措施：

首先建议您先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。社保方面可以到当地社保局打印缴费记录。

对于拖欠工资问题，根据《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资您有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。可以先尝试与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（时效1年），或者直接申请劳动仲裁（时效1年）。

社保问题方面，根据《社会保险法》第58条，公司必须为员工缴纳社保。您可以带着证据去社保局稽核部门投诉，要求公司补缴。社保部门会责令公司限期补缴，逾期不缴的会被加收滞纳金。

建议您尽快行动，因为劳动仲裁和社保追缴都有时效限制。如果金额较大或公司态度恶劣，可以考虑委托律师介入。这类案件劳动者胜诉率较高，关键是要把证据准备充分。