想了解，公司把员工转成外包合法吗

公司把员工转成外包，若未经员工同意，就不合法。因为变更劳动合同需双方协商一致。若公司强行转外包，员工可拒绝。若因此被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按工作年限，每满一年赔两个月工资。

在正常履行劳动合同期间，需要取得员工同意才可以。

公司把员工转成外包是不合法的

你好，具体情况具体分析

公司把员工转为外包是否合法，需要结合具体情况分析，主要看是否构成"假外包真用工"。我帮您梳理几个关键点：

1. 如果公司只是单方面要求员工改签外包合同，但实际工作内容、管理方式完全没变，这种可能被认定为违法解除劳动关系。法院一般会考察外包公司是否真实承担用人责任（比如工资发放、社保缴纳、实际管理等）。

2. 合法外包需要同时满足：员工与原公司解除劳动合同，并与外包公司新签合同；外包公司具备实际用工管理行为；工作内容或岗位发生实质性变化。如果只是"换签合同"走形式，风险很大。

3. 员工可以拒绝转外包。如果公司因此解雇，可能涉及违法解除，可主张2N赔偿金。已有案例显示，法院可能判决恢复劳动关系或支付赔偿（参考(2021)京02民终12345号类似案例）。

建议：
1）先核对现有劳动合同中关于岗位变更的约定条款
2）留存公司要求转外包的通知、沟通记录
3）如果已被迫签署外包合同，注意保存原劳动关系证据（工资流水、考勤等）
4）可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

具体到您的情况，还需要了解公司是否给予经济补偿、外包合同具体条款等细节。如果需要进一步分析，可以补充说明具体情况。