单位一女职工生孩子了，自己比较忙，身体也不好，托我帮忙问问，女职工哺乳假工资发放怎么计算？

女职工哺乳假工资发放标准：
　　
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
　　
2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
　　
3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
　　
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
　　
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
　　
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
　　
7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
　　
8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
　　
9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。