压工资怎么赔

法律分析：
（1）用人单位压工资是违法行为，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。
（2）劳动者可先与单位协商，提出限期支付被压工资的要求，这是较为温和的解决方式。
（3）若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金，以保障劳动者权益。
（4）劳动者也可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。
（5）若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到用人单位压工资情况，要及时保留相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，明确要求其限期支付被压工资，通过友好沟通解决问题。

（二）若协商无果，单位逾期不支付工资，可向劳动行政部门反映，由其责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（四）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的证据。

（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位压工资，劳动者有权要求支付报酬和经济补偿。可先与单位协商，要求限期支付。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要准备合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

结论：
用人单位压工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位压工资属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求限期支付被压工资。若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资支付情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。遇到用人单位压工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。