没签劳动合同急辞工扣多少钱

关于您提到的急辞工扣款问题，我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也不能随意克扣工资。员工急辞工的情况下，用人单位最多只能扣除相当于一个月工资的赔偿金。具体来说：
1. 如果急辞工给单位造成实际损失（比如临时招人产生的费用），单位需要举证实际损失金额，才能相应扣除，但最高不超过当月工资的20%。
2. 如果没有造成实际损失，单位最多只能扣除未提前30天通知的替代通知金（相当于一个月工资）。建议您：
1. 先与单位协商，要求出具扣款依据和计算方式
2. 保留工资条、考勤记录等工作证据
3. 如果单位扣款不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，虽然没签劳动合同，但只要能证明存在劳动关系（如工资转账记录、工作证等），您的合法权益同样受法律保护。需要进一步帮助的话，可以补充说明单位具体扣了多少钱，我帮您看看是否合理。