各个岗位的工作流程和营运标准发给大家严格遵守每一项规定一条规定违反超过两次我就下发惩戒单超过三张惩戒单就可以直接从我们部门离开了这种被开除的话是有赔偿的吗？

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

这种情况是否有赔偿，得看单位规定是否合法合理且公示过。若规定合理合法、已公示，员工违反被开除无赔偿；若规定不合理或未公示，开除就可能要给赔偿。解决方案是先确认规定制定是否合法合规、有无公示，若员工觉得不合理可与单位协商，协商不成可走劳动仲裁。

您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

根据中国《劳动合同法》相关规定，这种情况需要具体分析：首先，公司制定规章制度需要符合法定程序（经过民主程序讨论并公示），且内容不能违反法律规定。如果员工确实因多次违反有效规章制度被解雇，属于《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需要注意：
1. 规章制度本身要合法合理，不能设置明显苛刻或违法的条款
2. 惩戒制度要有明确标准，且员工事先知晓
3. 每次惩戒要有充分事实依据，不能随意处罚
4. 累计三次惩戒单的处分不能显失公平建议：
1. 先确认公司制度是否经过合法程序制定并公示
2. 保留好相关证据（制度文本、培训记录、惩戒单等）
3. 如果认为处罚不合理，可以申请劳动仲裁
4. 如果确实多次违规，建议与公司协商处理如果公司处罚程序或制度本身有问题，即便开出三张惩戒单后解雇，也可能被认定为违法解除，这种情况下员工可以主张赔偿金。