在一家个体户培训机构上班，承诺说工作三个月后上五险，现在已经五个月了一直拖着没上，合同也没签，老板说公司还在发展阶段不必要签合同，想了解劳动合同法实施条理适用范围有哪些？

适用范围包括了劳动关系领域。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。

行政强制措施是行政主体为达成特定行政目标，对特定对象实施的暂时性强制行为，旨在制约权利和施加负担，具有针对性、短暂性和非惩罚性。常用于预防非法活动或公共安全风险，保障行政监督检查。人身自由强制措施包括带到独立场所、盘查、询问、约束、扣押、检疫检查、隔离治疗、戒毒等；财产强制措施包括查封、扣押、冻结。

缓刑适用的标准与范畴如下： 首先，犯罪嫌疑人或被告人须真诚悔过，认罪态度积极；其次，案件须适用于刑事和解机制，并获得被害人自愿谅解。 在适用范围上，因民间矛盾纠纷引发的侵害公民人身、民主权利或财产权的案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的，以及不涉及职务犯罪、可能判处罚金、拘役或有期徒刑七年以下的过失犯罪案件，均可适用刑事和解制度。

适用对象为未成年犯罪者；罪行范围限于刑法典分则第四章、第五章及第六章中侵犯公民人身权利、财产权益或干扰社会管理秩序性质较轻的犯罪；这些犯罪行为需符合法律规定可能被判处低于一年有期徒刑、管制、拘役或单独一罚金钱的处罚。涉案人员需有内心反省和悔意。

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