长短期的病假怎么界定？

短期病假与长期病假界定规定是主要就是依据时间长短，对于员工来说，如果要请长期病假的话，首先是需要向自己所在的部门领导来提出申请，然后就还需要考虑到医疗期限方面的问题，在法律当中是有明确规定的。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

短期病假的工资一般是劳动者的工龄不满二年的，一般就会按本人工资的60%发放;而对于二年以上不满四年的就会按70%发放；长期的病假工资是劳动者的工龄不满一年的按40%来进行发放，如果工龄满一年不满三年的按50%计发。

并没有具体哪种疾病可以起到疾病家的要求，劳动者身体不舒服，去医院看病之后，由医院出具病假证明，就可以去单位请病假。对于普通的感冒、发烧、肠胃炎等疾病，可以向单位请2~3天的病假。

1、在其公司工作未够两年的，按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的，按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的，按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的，按其本人节本工资的90%发放。