律图审稿专业委员会3轮严审

在公司上班有签订一分保密协议,不包含竞业限制协议,协议内容约定在职和离职一年内不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密,劳动合同去年十一月到期后一直没有续签劳动合同。这个月离职了,这个保密协议的一年内是从这个月开始算还是去年十一月合同到期的时候。另外保密协议没有约定违约金金额。违约的话怎么算

16浏览 匿名 2018-03-14 福建福州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    保密协议和竞业限制协议有如下区别:
    (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。
    (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。
    (3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。
    (4)保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。
    全文
    4 2020-12-01 23:01:15
  • 常楠律师
    常楠律师
    从离职开始算,违约金按给对方造成的损失计算
    全文
    9 2018-03-15
  • 李清律师
    李清律师
    下个月开始计算
    全文
    1 2018-03-15
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