未按实发工资缴纳社保会被社保局处罚吗

法律分析：
（1）用人单位缴纳社保费有明确规定，需按照本单位职工工资总额，依据社保经办机构确定的费率来缴纳。未按实发工资缴纳社保，这种行为违反了法律规定。
（2）当出现未如实缴纳社保的情况，社保局有相应的处理措施。首先会责令用人单位限期改正，如果用人单位逾期仍不改正，就会面临处罚。处罚针对用人单位和相关责任人员，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
（3）劳动者是社保权益的直接相关者，若发现单位未按实发工资缴纳社保，可通过向社保局投诉举报的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者发现单位未按规定缴纳社保应及时举报。用人单位需依法足额缴纳社保，避免违法受罚。

（一）用人单位方面，要严格按照本单位职工工资总额，并依据社保经办机构确定的费率来缴纳社保费，避免出现未如实缴纳的情况。若已存在未按实发工资缴纳社保问题，在社保局责令限期改正的期限内，及时整改。

（二）劳动者方面，若发现单位未按实发工资缴纳社保，收集好工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地社保局进行投诉举报，维护自身社保权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位要按职工工资总额和社保经办机构定的费率缴社保费，未按实发工资缴纳属违法，社保局有权处罚。

2.若有这种违法情况，社保局会责令限期改正；逾期不改，单位要缴应缴社保费13倍罚款，主管和责任人处5003000元罚款。

3.劳动者发现单位违规，可向社保局投诉举报来维护自己社保权益。

1.用人单位未按实发工资缴纳社保是违法行为，社保局有权对此进行处罚。用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳社保费。
2.针对这种违法情况，社保局会先责令限期改正。若逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。
3.劳动者如果发现单位未按实发工资缴纳社保，可向社保局投诉举报，以此维护自身社保权益。建议用人单位依法依规按时足额为员工缴纳社保，避免因违法行为遭受处罚。劳动者也要增强自身权益保护意识，及时发现并处理单位的违规行为。