想了解，公司让员工写自愿离职书算辞退吗

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动法相关规定，判断是否属于辞退主要看以下几点：1. 如果公司以威胁、欺诈等手段强迫员工签署自愿离职书，这明显属于违法辞退行为。员工可以主张该文件无效。2. 如果公司确实存在裁员或辞退的意图，但为了规避补偿金而要求员工签自愿离职，这同样属于变相辞退。员工可以收集相关证据（如谈话录音、聊天记录等）来证明公司的真实意图。3. 但如果员工确实是出于个人原因主动提出离职，只是公司要求以书面形式确认，那就不属于辞退。建议您先保留好所有相关证据，包括与公司沟通的记录等。如果确实是被迫签署，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同违法并主张赔偿。需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况。

自愿离职不是辞退，让单位出具辞退通知，不能签署自愿离职

你好，我是侯律师，如果写了就表明你是出于自己的原因自愿离职，公司不存在单方辞退的问题