律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在一个化工厂工作的,上班没多久,因为健康原因,我打算走了,问一下没有订立劳动合同辞职是不是随时可以走?

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-03-15 新疆塔城
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律师解答 共2条
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    你好,虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;当然,同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    全文
    13 2018-03-15
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    你好,对于没有订立劳动合同辞职是不是随时可以走,你也需要提前通知公司的,并且可以主张从第二月起的双倍工资。
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    14 2018-03-15
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没有订立劳动合同辞职是不是随时可以走?
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没有签订合同辞职可以随时走吗?
没有签订合同辞职不可以随时走,依然需要履行正常的辞职流程,比如说提前通知的,因为没有签订劳动合同的话,是属于用人单位方面的过错,劳动者可以依法要求对方进行经济方面的赔偿,但是这是两回事,辞职的话依然需要按照正规的流程一步一步的走下去。
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劳动纠纷
父母非法拘禁罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案标准有以下几点:
首先,若非法拘禁行为持续时间超出了二十四个小时;
其次,如果涉及到三次及以上的非法拘禁他人行为,或者仅在一次行为中就非法拘禁了三名及以上的受害者;
再次,若存在非法拘禁他人并伴随捆绑、殴打、侮辱等人身伤害行为;
第四,若非法拘禁导致被害人伤残、死亡或精神失常等严重后果;
第五,如果为了索取债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任何一种情况;
最后,如果司法工作人员明知某人是无辜的却仍然非法拘禁,都应按照此标准进行立案侦查。
对于一般主体的非法拘禁行为,同样可参照上述标准进行立案调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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拿走遗忘物构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
即使不涉及到盗窃活动,然而若涉案财物的价值相对较大(根据相关司法解释,标准定为一万元;
部分地区则规定入罪门槛设定在五千元),而且当事人收到失主的催促后消极对待并拒绝返还,那么便可能涉嫌犯下侵占罪。
依循侵占罪的法律条文来看,关于犯罪者所应承担的刑事责任及其轻重程度的判定,不仅取决于涉案金额的大小,同时也会考虑到具体的犯罪情节。
因此,当我们发现遗失物品时,最好的做法便是立即向警方报案。
侵占罪的犯罪客体主要限定在以下三类财物上:
首先是代为保管的他人财物;
其次是他人遗落的物品;
最后是他人掩埋的物品。
而侵占罪与其他侵犯财产权益的犯罪之间的一个显著区别在于,侵占行为包含了两个紧密相连的要素:
即合法持有和非法侵吞。
也就是说,行为人将原本属于他人且已经被其合法持有但却非法据为己有的财物,继续占有并拒绝交还给原所有人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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电子厂可以随时辞职随时走吗?
电子厂是可以随时辞职的,但是不能随时的走,必须要在离职前一个月通知用人单位,必须要在这一个月之内把所有的事情交接好了之后才能随时的走人,这也是属于正规的离职流程。
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劳动纠纷
成都职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的处罚标准如下所述:
首先,若公司、企业或其它单位的工作人员,凭借职务之便,擅自将本单位财物据为己有且数额较大者,将被处以五年以下有期徒刑或拘役惩罚;
而对于非法占有数额巨大的情况,则将面临五年以上有期徒刑及可能被没收全部财产的严惩。
其次,对于国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在同样的犯罪行为,但情节较轻微,应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;
若情节严重,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑;
而对于情节特别恶劣的,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁。
至于职务侵占罪的追诉期限,其具体计算方法如下:
1.若最高法定刑为三年有期徒刑,则追诉期限为五年;
2.若犯罪分子所犯下的罪行未达到十年有期徒刑,则追诉期限为十年;
3.若犯罪分子所犯下的罪行达到了十五年有期徒刑,则追诉期限为十五年;
4.若犯罪分子所犯下的罪行为无期徒刑,则追诉期限为二十年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪三个标准是什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,是指具有担任公司、企业或者其它相关单位职务资格的人员,通过其职务上所拥有的便利条件,将本应属于该单位所有的财务据为己有的行为,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
职务侵占罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,从客体角度来看,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他相关单位的财产所有权。
其次,从客观方面来看,本罪的行为方式是利用职务上的便利,侵吞、窃取或者以其他手段非法占有本单位的财务,并且这种行为涉及到的金额达到了一定的标准。
具体来说,这种行为可以分为以下三个步骤:
一是从行为人本人的职位出发来实施违法行为;
二是必须存在实际的侵吞、窃取或者以其他手段占有他人财物的事实;
三是所涉及的金额必须达到一定的标准。
再次,从主体角度来看,本罪的主体是特殊主体,主要是指那些担任公司、企业或者其他相关单位职务的人员。
最后,从主观方面来看,本罪的行为人必须具备直接故意的心态,并期望通过非法占有他人财物的方式来获取自身在经济上的优势。
无论行为人是否真正获得了这些财物或者行使了相关的权力,都不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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工伤辞职可以随时走吗?
工伤辞职是不可以随时走的,根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者辞职应当提前三十天通知用人单位,并对相关情况进行认定处理,否则可以产生违约的责任,需要对造成的损失进行赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪坐牢几年有案底
[律师回复] 解析:
在正常情况下,是无法消除掉犯罪纪录的。
所谓的犯罪纪录,通常是指有关当事人过去所发生的违法或者犯罪行为的详细记载。
也被称为“犯罪人员犯罪记录制度”,在我们国家的相关法律法规中,通常特指那些曾经触犯过刑法并有过刑事犯罪前科的个人档案记录,这些档案通常会由公安部门进行妥善保管。
值得注意的是,刑事犯罪记录将被永久性地保存在公安机关的系统网络之中,无论何时何地,只要通过公安机关的系统网络,就能够查询到这些犯罪记录。
然而,对于未成年人所涉及的犯罪行为,如果其被判处的刑期在五年以下,那么将会实行犯罪记录封存制度。
在此种情况下,除非是出于案件办理的必要,否则这些犯罪记录将不会被公开查询。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
福建省非法拘禁罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的构成要件及立案标准如下所述:
首先是在期限上,犯人必须违背自然人的意愿、扣留或限制不得自由离开的时长超过24个小时;
其次,对于受害者而言,其必须遭受过3次或以上连续性、相同性质的非法拘禁行为,或者一次性地被非法拘禁人数达到3人或以上;
再次,在拘禁过程中,犯罪分子可能会采取捆绑、殴打、侮辱等手段对受害者进行虐待;
最后,如果在非法拘禁期间,导致受害者身体受到伤害、死亡、精神失常等严重后果,也将构成此罪。
此外,若犯罪分子为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也属于本罪的范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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私企辞职可以随时走吗?
私企辞职是不可以随时走人的,劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位,并做好相关工作交接,有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确,必要时用人单位可以追究相关违约责任。
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劳动纠纷
西湖区职务侵占罪律师收费是怎么收的
[律师回复] 解析:
1、根据各个办案阶段的特点,我们设定了相应的刑事案件收费标准。
在侦查阶段,每个案件的收费标准为人民币2,000至10,000元;
审查起诉阶段,每案件收费范围也定在人民币2,000至10,000元;
而进入到审判阶段(一审),每案件的收费则为人民币4,000至30,000元。
以上所列收费标准均有下调空间,具体费用将依据实际情况进行协商。
2、对于二审、死刑复核、再审、申诉等复杂案件,以及刑事自诉案件,它们的收费标准参考一审阶段,即按每个案件的收费标准来计算律师服务费。
如若同一律师事务所经手处理一个案件的多个阶段服务,从第二阶段开始,我们会适当降低收费额度。
对于受害人提出刑事附带民事诉讼的案件,其律师服务费应按照民事诉讼案件的收费标准来制定。
此外,如犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到数个罪名或多起犯罪事实,我们将针对所涉罪名或犯罪事实分阶段收取一次性费用。
值得注意的是,如果一家公司、企业或其他单位的员工,利用自己职务上的便利,非法占有本单位的财物,且数额较大的,该行为将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;
而当数额巨大时,该行为将面临至少五年以上的有期徒刑,且还可能伴随着没收财产的附加惩罚。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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职务侵占罪受理条件是怎样的
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对于职务侵占犯罪行为的认定和发现,必须同时满足两个重要要素:
首先,犯罪嫌疑人须是公司、企业或其他单位的员工,其所实施的犯罪活动需利用了职务上所赋予的便利;
其次,其所实施的行为必须涉嫌侵犯了本单位的财产权益,且涉案金额需达到法定标准。
具体而言,当涉案金额在人民币五千元至一万元之间时,公安机关应依法予以立案侦查。
此外,若公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务之便,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额较大者,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
沧州盗窃罪多少金额立案
[律师回复] 解析:
1、在法律领域中,盗窃罪涉及的犯罪金额有着明确的规定。
对于个人而言,如果实施盗窃行为且涉案金额达到特定数量级别的,即可视为犯罪行为。
其中,对于公私财物数额较大的盗窃行为,参照标准为每人每次被盗金额从一千元至三千元及以上;
若个体实施的盗窃行为导致公私财物的数额达到巨大级别,参照标准则是从三万元至十万元以上不等;
至于公私财物数额特别巨大的情况,参照标准更是从三十万元至五十万元以上。
2、根据相关法律法规,对于盗窃罪的量刑标准也有明确规定。
具体来说,对于初次犯下盗窃罪行的个体,法院通常会判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能对其进行罚金的处罚;
然而,如果盗窃金额巨大,那么量刑标准将提升至三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
而当盗窃金额达到特别巨大的程度时,量刑标准将进一步提高至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需承担罚金或没收财产的处罚。
3、盗窃罪,顾名思义,是指以非法占有为目的,通过各种手段盗窃公私财物的行为。
这种犯罪行为通常包括但不限于以下几种方式:
盗窃公私财物数额较大的行为、多次盗窃的行为、入户盗窃的行为、携带凶器盗窃的行为以及扒窃公私财物的行为等。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须意识到自己正在窃取的是他人占有的财物,而非自己所有或占有。
4、在司法实践中,判断是否构成盗窃罪并非易事。
例如,如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应认定其有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
未成年人被非法搜身恐吓立即报警吗
[律师回复] 解析:
根据我们国家相关法律法规的明确规定,任何公民只要遭受到了来自他人的威胁,便可随时向当地公安局报案处理,而如果公安机关在审查过程中认定存在违法事实,将会依法立案展开调查。
同时,对于以下任何一种行为,应处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
若情节较为严重者,则将被处以五日以上十日以下拘留,并且还可附加五百元以下罚款:
第一,通过书写恐吓信件或采用其它手段对他人人身安全造成威胁;
第二,公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人;
第三,捏造事实诬告陷害他人,意图导致其受到刑事追责或者给予治安管理处罚;
第四,对证人及其近亲属实施威胁、侮辱、殴打或打击报复等行为;
第五,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,对他人正常生活产生干扰;
第六,采取偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等方式侵犯他人权益。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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员工可以辞职随时走么?
员工是不可以随时离职的,《劳动法》中也是规定了劳动者需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前提出。
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劳动纠纷
东莞职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费规定如下所示:
各个办案环节的收费均有明确的标准且根据不同阶段进行计价。
就侦查环节而言,每宗案件的费用为人民币2,000元至10,000元;
而在审查起诉阶段,该项费用也设定为每宗案件2,000元至10,000元。
至于一审程序方面,每宗案件的收费为人民币4,000元至30,000元。
值得注意的是,以上所有收费标准均可下调,并且没有上限限制。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,其律师服务费则按照一审阶段的收费标准来收取。
如果同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,收费将会适当减少。
若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,那么其律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取费用。
此外,对于公司、企业或其他单位的员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若数额巨大者,则将面临五年以上有期徒刑,并可能被处以没收财产的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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