在煤矿干10年煤矿辞职有补偿吗

法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动从煤矿辞职，一般没有经济补偿。个人原因主动离职意味着是劳动者自行选择结束劳动关系，不符合获取补偿的法定情形。
（2）若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。工作10年，就按每年一个月工资的标准，支付10个月工资。
（3）由于煤矿工作接触职业病危害因素，离职前应做职业健康检查。若被诊断为职业病，能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
主动辞职前要考虑是否因单位过错，若有可主张补偿。离职前务必做职业健康检查，维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

1.煤矿工作10年后辞职，补偿情况分两种。个人原因主动辞职，一般无经济补偿。
2.若用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者以此解约，单位需支付补偿，工作10年付10个月工资。
3.因煤矿工作有职业病风险，离职前要做职业健康检查，确诊职业病可享工伤保险待遇。

结论：
在煤矿工作10年后辞职是否有补偿要视情况而定，个人主动辞职一般无补偿，因单位过错辞职可获补偿，若患职业病可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资。此外，鉴于煤矿工作存在职业病危害，离职前应进行职业健康检查，若被诊断为职业病，可按规定享受工伤保险待遇。若您在煤矿工作后辞职遇到补偿相关问题，或对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）主动辞职情况：因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿，建议做好职业规划，谨慎考虑辞职决定。

（二）单位过错情况：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等过错时，劳动者可收集相关证据，以单位过错为由解除合同并要求补偿，工作10年可获10个月工资补偿。

（三）职业病检查：离职前务必进行职业健康检查，若确诊职业病，可按规定享受工伤保险待遇，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。