正式员工绩效未达标可以辞退吗

法律分析：
（1）企业以绩效未达标辞退正式员工，需有合法有效的绩效考核制度，该制度要经过民主程序制定并向员工公示，以此确保制度的合法性和员工的知情权。
（2）绩效考核制度里应明确绩效不达标的标准以及对应后果包含辞退，让员工清楚知晓工作要求和可能面临的结果。
（3）企业需有充分证据证明员工绩效未达标，这是辞退行为合法的关键。
（4）若满足上述条件，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。若不满足，辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或主张给双倍经济赔偿。

提醒：企业辞退绩效未达标员工时要严格遵循法定条件和程序，员工遇到违法辞退情况，可根据自身需求合理维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.正式员工绩效未达标，企业不能直接辞退，需满足特定条件。企业要有合法有效的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。

2.制度中要明确绩效不达标标准及对应辞退后果，且企业需有证据证明员工绩效未达标。

3.满足条件时，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，并支付经济补偿。不满足条件辞退属违法，员工可要求继续履约或双倍赔偿。

结论：
正式员工绩效未达标，企业不能直接辞退，需满足特定条件才可解除劳动合同，否则属违法解除。
法律解析：
企业以绩效未达标辞退员工，需满足几个关键条件。其一，要有合法有效的绩效考核制度，且该制度需经民主程序制定并向员工公示；其二，制度中要明确绩效不达标的标准及对应辞退后果；其三，企业需有充分证据证明员工绩效未达标。满足这些条件后，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，同时要按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。若不满足条件，企业辞退行为违法，员工可要求继续履行合同或主张给双倍经济赔偿。在实际生活中，劳动法律关系复杂，若遇到此类情况不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）企业想以绩效未达标辞退正式员工，要建立合法有效的绩效考核制度，通过民主程序制定并向员工公示。
（二）在制度里明确绩效不达标的标准以及将辞退作为对应后果之一。
（三）收集充分证据证明员工绩效未达标。
（四）若满足条件，企业可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资解除合同，同时按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
（五）若不满足条件辞退，员工可要求继续履行合同或主张给双倍经济赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。