我工作的制度是上12休24，这样合法吗？

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

上 12 休 24 的工作制度是否合法需视情况而定。

这个问题主要判断平均的工作时间

您提到的工作制度是上12小时休24小时，这种排班方式需要结合具体情况来分析是否合法。从劳动法角度来看，主要涉及两个关键问题：一是每日工作时间是否超过法定上限，二是综合计算周期内的平均工作时间。根据《劳动法》规定，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，特殊情况下可延长至11小时（需保证每周至少休息1天）。您的工作时间明显超过了这个标准。不过，如果单位采用的是综合计算工时制（需经劳动行政部门审批），在综合计算周期内（周/月/季/年）平均工作时间不超过法定标准，且保证必要的休息时间，这种排班方式可能被允许。建议您先确认单位是否办理了相关审批手续。下一步建议：1）查看劳动合同中关于工时的约定；2）要求单位出示综合计算工时制的审批文件；3）保留考勤记录等证据。如果单位未经审批长期这样排班，您可以向当地劳动监察部门投诉。