老板克扣工资认为不合理怎么办

劳动者面对老板克扣工资情况，要积极依法维权。
1.协商解决是首选，主动和老板沟通，要求说明克扣原因并足额支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题及时维权，保留好各类证据，按法定程序进行操作。

结论：
老板克扣工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板克扣工资的行为明显违反法律规定。劳动者与老板协商时保留证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，便于劳动监察部门开展调查处理工作。申请仲裁有一年的时效限制，需在规定时间内行使权利。对仲裁结果不服向法院起诉的期限是收到仲裁裁决书之日起十五日。当劳动者遇到老板克扣工资的情况，若对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确表达要求说明克扣原因和足额支付工资的诉求，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以防后续维权需要。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门快速展开调查处理。

（三）申请劳动争议仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者遇老板克扣工资，可这样维权：
一是协商。和老板沟通，让其说明克扣理由并足额发工资，协商时留存聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会调查处理。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知权益受损起算。
四是诉讼。对仲裁结果不满，收到裁决书15日内可起诉。