我在单位工作三十三年，现单位由于市场不景气提出解出合同，跟据上年12个月平均工资陪我三十三个月工资，但单位还是承在，只是将单位地方出租给了别的单位，请问这种操作是正确的吗？由于本人还有7年才退休，单位说必须了断，只有五年内的可以考虑回家等退，问这样做单位对吗？

1.?关于经济补偿：单位因市场不景气解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作33年支付33个月工资，这种补偿方式符合法律规定。
2.?关于解除合同的合理性：单位虽将场地出租，但主体仍存在，仅以市场不景气为由解除与所有员工合同，不一定合理。若单位经营困难符合经济性裁员条件，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
3.?关于临近退休人员处理：单位对五年内退休和其他临近退休人员区别对待，没有法律依据。只要劳动者未达退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇，单位不能因劳动者临近退休就区别处理劳动关系 。

总体而言，单位部分操作可能存在不合法之处，你可与单位进一步协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

你好，具体情况具体分析

单位因市场不景气解约，按上年12个月平均工资赔33个月工资基本合理，不过你距退休不足7年，单位不能随意解除合同。单位说必须了断不合理，仅考虑5年内退休员工也不对。你可和单位协商，争取继续履行合同；协商不成，可通过法律途径维权，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。