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我开了一家小公司,有个员工的劳动合同到期了。我不想和他续签,那么劳动合同不再续签,需要提前多少天通知员工呢?

帮助10人 2.5w浏览 匿名 2018-03-15 四川广安
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。
    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)
    1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
    2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
    3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    全文
    10 2018-03-15
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    《劳动法》和《劳动合同法》都没有对劳动合同不再续签单位需要提前多少天通知员工这个问题强制规定,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
    因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
    全文
    13 2018-03-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,合同期满以后,劳动合同自动终止,不用提前一个月通知劳动者本人。因此劳动合同不续签是否需要提前一个月通知是不需要的。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    7 2020-12-01 23:49:54
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单位和员工劳动合同不再续签,需要提前多少天通知?
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