我在药厂工作8年了现在让车间退回人力资源部了现在不给分配车间工资一个给发1000块钱单位不给补偿

这种情况 申请劳动仲裁主张 不是补偿的问题 是支付工资低于当地最低工资标准

这种情况，单位的做法可能是不合法的，你可以通过以下方式来维护自己的权益：
相关法律依据：
工资方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位没有合理理由单方降低工资，是不合法的。你可以要求单位补发工资差额。
经济补偿方面：若单位存在违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由将你退回人力资源部且不分配工作，迫使你离职，你有权要求单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
维权途径：
与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位做法的不合理之处，要求单位恢复你的工作并补发工资，或者按照法律规定给予经济补偿。在协商过程中，注意保留好相关的记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，以备后续可能的维权需要。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准

你好，调岗降薪是否与您协商

如果单位没有合理理由单方降低工资，可以要求单位补发，在符合劳动合同法 38 条的情况下，可以提被迫离职，并要求单位支付经济补偿金