拖欠工资能不能仲裁赔偿金

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付，仲裁时可主张赔偿金；也可直接申请劳动仲裁要求支付拖欠工资并主张经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有两种方式，一是先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍不支付时在仲裁中主张赔偿金；二是直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。若在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或对赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过合理途径维护权益。依据法律，未及时足额支付工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者在仲裁时可主张赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，并且能按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。
劳动者要注意保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，这属于违法行为。劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。但前提是劳动者先向劳动行政部门投诉，经责令后单位仍逾期不支付，才可在仲裁时主张赔偿金。
（3）劳动者也有另一种维权途径，即直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，并且能同时主张经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令程序。不同案情处理方式有别，建议咨询分析具体维权方案。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。

（二）若单位经责令逾期仍不支付，劳动者在仲裁时可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的赔偿金。

（三）劳动者也可直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资，还能按工作年限每满一年支付一个月工资的标准主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。