你好请问公司签订的劳动合同内容有空白项合法吗

您好，关于劳动合同存在空白项的问题，我为您分析如下：根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。如果这些关键条款留有空白，可能会影响合同的效力。实务中常见两种情况：
1. 如果是非核心条款（如补充协议、特殊约定等）留有空白，且不影响主要权利义务关系，一般不会导致合同无效；
2. 但如果是工资数额、工作岗位等关键条款空白，就可能被认定为未明确约定，存在法律风险。特别提醒：空白合同容易被用人单位事后单方填写内容，建议您：
1. 立即要求公司补全所有空白处；
2. 对现有合同进行拍照留存；
3. 如果公司拒绝补全，可以向当地劳动监察部门投诉。建议您尽快与公司协商完善合同内容，以保障自身权益。如果已经发生纠纷，可以携带合同原件咨询专业律师。

您好建议您把具体情况详细说一下这边给您梳理解答

您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

这个情况尽量不要同意签订

公司签的劳动合同有空白项不合法。劳动合同应具备法定必备条款，空白项易损害劳动者权益。若签了有空白项合同，劳动者要及时要求公司将空白处补充完整并签字盖章确认。若公司拒绝，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，必要时通过法律途径维护自身权益。