劳动仲裁一裁终局适用范围是啥

1.劳动仲裁一裁终局主要适用于两类案件，能提高解决劳动争议的效率。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，裁决书作出即生效；另一类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.对于劳动者，若对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
3.对于用人单位，有证据证明裁决存在适用法律法规错误等情形时，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，维护自身合理诉求。同时，双方在劳动争议处理过程中，应积极收集和保留相关证据，以支持自己的主张。

结论：
劳动仲裁一裁终局适用于两类案件，一是不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。劳动者和用人单位对裁决有不同救济途径。
法律解析：
依据相关法律，上述两类案件适用劳动仲裁一裁终局。对于不超当地月最低工资标准十二个月金额的追索劳动报酬等争议，裁决书作出即生效；因执行国家劳动标准产生的争议同样如此。劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误等情况，可在收到裁决书三十日内向中级法院申请撤销。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位在劳动争议中维护自身合法权益。若在劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理问题。

（一）明确适用一裁终局的两类案件范围，对于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，按一裁终局处理，这样能快速解决纠纷。
（二）劳动者若对一裁终局裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）用人单位若有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等情形，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁一裁终局适用两类案件：
一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资12个月金额的争议，裁决书作出即生效。
二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。
劳动者对一裁终局裁决不服，15日内可起诉；用人单位有证据证明裁决有误，30日内可向中院申请撤销。