花15万进煤矿想辞职可以吗

结论：
花15万进煤矿后可以辞职，单位收取15万入职费用不合法，劳动者可要求返还，辞职要按流程办理手续，遇问题可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有自主择业权，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。而单位收取15万作为入职费用的行为，违反了相关劳动法律规定，劳动者有权要求单位返还该笔费用。辞职时，遵循正常流程办理工作交接等离职手续，能保障自身权益。若单位拒绝返还费用或设置不合理离职障碍，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）劳动者拥有自主择业权，能够按照个人意愿决定是否继续在某单位工作。根据法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同。
（2）花15万进煤矿的行为可能存在违规。若该费用支付给单位用于入职，单位收取此费用的行为不合法，劳动者有权要求返还。
（3）辞职时，劳动者需按正常流程办理工作交接等离职手续，以保障自身权益。
（4）若单位拒绝返还费用或设置不合理离职障碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位收取不合理费用等情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

花15万进煤矿后想辞职可行，劳动者有自主择业权。但花15万入职的行为可能违规。

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
2.若15万是支付给单位的入职费用，单位收取不合法，劳动者有权要求返还。
3.辞职时要按正常流程办理工作交接等离职手续，保障自身权益。
4.若单位拒不返还费用或设置离职障碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）辞职操作：劳动者提前三十日书面通知煤矿用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。按此流程操作，能合法解除劳动关系。
（二）费用处理：若15万是支付给单位的入职费用，单位收取不合法，劳动者可要求返还。可先与单位沟通协商退款事宜。
（三）离职手续：辞职时要按正常流程办理工作交接等离职手续，保障自身权益。
（四）权益维护：若单位拒不返还费用或设置离职障碍，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。