加班多少倍工资算正常

结论：
加班工资倍数有明确标准，企业应按相应标准支付，否则劳动者可合法维权。
法律解析：
根据法律规定，加班工资倍数有不同标准。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。企业有义务按照这些标准支付加班工资，若未履行，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如果遇到企业未按标准支付加班工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）法律对加班工资倍数有明确设定，延长工作时间的加班，要支付至少工资150%的报酬，这是对劳动者额外工作时间的合理补偿。
（2）休息日加班且无法安排补休时，需支付不低于工资200%的报酬，保障劳动者在休息日工作能获得相应回报。
（3）法定休假日安排工作，企业要支付不低于工资300%的报酬，因为法定休假日对劳动者意义重大。
（4）计算加班工资有标准方式，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，确保计算准确规范。

提醒：
企业必须按规定支付加班工资，劳动者遇到企业不支付或不足额支付情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

1.企业必须严格依照法律规定的加班工资倍数标准支付工资。安排劳动者延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.计算加班工资要遵循相应规则，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.若企业未按标准支付加班工资，劳动者有权通过合法途径维权。

解决措施和建议：
1.企业应加强对劳动法律法规的学习，建立健全加班工资支付制度，确保按时足额支付。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解加班工资权益，遇到问题及时与企业沟通，沟通无果可申请劳动仲裁或向法院起诉。

（一）企业要明确加班工资倍数标准并严格执行。安排员工延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。
（二）按照规定方式计算加班工资。日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（三）劳动者若发现企业未按标准支付加班工资，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。