工地拖欠工资有欠条可以在异地起诉吗

法律分析：
（1）通常工地拖欠工资有欠条时，不可以在异地起诉。按照规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）若“异地”既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地，该地法院是没有管辖权的。
（3）如果欠条中约定了符合法律规定的管辖法院，那么就可以按照约定在相应法院起诉。所以遇到此类情况，建议先查看欠条中有无管辖约定，没有的话就向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉追讨工资。

提醒：
起诉前一定要确认法院管辖权，仔细查看欠条管辖约定，不同案件情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）先查看欠条内容，确认其中是否有关于管辖法院的约定，如果有且该约定符合法律规定，就可以按照约定到相应法院起诉。
（二）若欠条中没有管辖约定，要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉来追讨工资。
（三）如果劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

1.通常，工地拖欠工资有欠条，不能在异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖，履行地不明的，由单位所在地法院管辖。

2.若“异地”既非单位所在地，也非合同履行地，当地法院无管辖权。但欠条约定管辖法院且符合规定的，可按约定起诉。

3.建议先看欠条有无管辖约定，没有就向单位所在地或合同履行地法院起诉追讨工资。

结论：
一般工地拖欠工资有欠条不能在异地起诉，应向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉，但若欠条有符合规定的管辖约定，则可按约定起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。所以通常“异地”既不是用人单位所在地，也不是劳动合同履行地时，该地法院无管辖权。但要是欠条里约定了管辖法院，且此约定符合法律规定，那么就能按照约定在相应法院起诉。所以遇到工地拖欠工资有欠条的情况，可先查看欠条有无管辖约定，没有的话就向用人单位所在地或劳动合同履行地法院起诉追讨工资。如果对具体的法律程序和操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。