拖欠工资一万以上怎么判刑

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一万以上，通常属于劳动纠纷范畴，劳动者可借助向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来追讨工资。
（2）若用人单位存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，一万以上可能被认定为数额较大，但不同地区标准有别。
（3）触犯拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪规定处罚。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资应及时通过合法途径维权；用人单位需依法支付工资，避免触及刑事犯罪风险，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。