怎样追讨民工工资

1.与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，达成支付协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.单位有能力支付却拒付且数额大，可向公安机关报案追究刑事责任。

结论：
追讨民工工资可先协商达成支付协议，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资纠纷的友好方式，能明确工资相关事宜并达成协议。向劳动监察部门投诉可借助行政力量责令单位支付工资，准备好相关证明材料是关键。申请仲裁是法定的纠纷解决途径，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满意可向法院起诉。而对于有能力支付却拒不支付且数额较大的情况，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定法律适用，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

追讨民工工资可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确工资数额与支付时间等，达成支付协议。这是解决问题的友好方式，可节省时间与精力。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议民工在工作过程中，注意保存相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决。