拒绝待岗什么后果最严重

结论：
拒绝待岗的后果分情况，合理待岗安排下无理由拒绝可能被解除合同且无补偿；不合理待岗安排下拒绝待岗属维权，单位解除合同可能违法需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因客观情况致生产经营困难等合理原因安排待岗，且程序和安排合法，劳动者无正当理由拒绝待岗，会被视为不服从工作安排，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，劳动者无法获经济补偿。反之，若用人单位无客观困难随意让员工待岗并降低工资待遇，其待岗安排缺乏合理性，劳动者拒绝待岗是在维护自身权益，此时单位解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。若遇到待岗相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位因客观情况致使生产经营困难，按合法程序且合理合法地安排待岗时，劳动者无正当理由拒绝，可能会被认定不服从工作安排。在此种情形下，最严重的后果是被单位以严重违反规章制度解除劳动合同，并且无法获得经济补偿。
（2）若用人单位安排待岗缺乏合理性，例如没有客观困难却随意让员工待岗，还降低工资待遇，劳动者拒绝待岗是在维护自身权益。这时，用人单位若解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到待岗安排时，要判断其合理性。若有疑问，建议咨询以进一步分析应对方案。

1.拒绝待岗的后果取决于用人单位待岗安排是否合理合法。若用人单位安排待岗合理合法，如因客观情况致生产经营困难，且程序合规、安排合理，劳动者无正当理由拒绝，可能被认定不服从工作安排，最严重会被单位以严重违反规章制度解除合同，且无经济补偿。
2.若用人单位待岗安排缺乏合理性，像无客观困难随意让员工待岗并降低工资待遇，劳动者拒绝待岗是维护自身权益。此时单位若解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

建议劳动者遇到待岗情况，先与单位沟通了解待岗原因和依据。若认为不合理，可收集证据，如工资发放记录、工作安排通知等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径解决。

（一）当用人单位安排待岗合理，程序合法时，劳动者应先与用人单位沟通，了解待岗原因和后续安排，尽量协商达成双方都能接受的解决方案。若无法协商一致，可向工会或劳动调解组织寻求帮助。
（二）若用人单位安排待岗缺乏合理性，劳动者拒绝待岗时，要注意保留好相关证据，如用人单位随意安排待岗的通知、降低工资待遇的记录等。当用人单位违法解除劳动合同时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。