工伤待遇纠纷仲裁时效是多久

（一）要及时关注自身权益，当感觉工伤待遇权利可能被侵害时，尽快收集相关证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。
（二）若想主张权利，可以直接与对方沟通协商，并且保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）还能向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，投诉时要写清具体情况。
（四）若遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁，要注意保留相关证明材料，等原因消除后及时申请。
（五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生工伤待遇纠纷，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。