包工头讨薪不垫付怎么办

包工头讨薪遇不垫付问题，可这样处理：
1.收集证据，像合同、工作记录、结算单、聊天记录等，以此证明劳务关系和欠款事实。
2.先尝试协商，明确欠款金额与支付时间，保留好协商录音。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚用人单位。
4.还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决支付欠款。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
5.整个过程要及时行动，防止超过诉讼时效。

包工头讨薪遇不垫付情况，应积极收集证据并按合理途径解决。

1.收集证据是关键，合同、工作记录、结算单、聊天记录等都可证明劳务关系及欠款事实，为后续维权奠定基础。
2.先尝试与对方协商，明确欠款金额和支付时间，同时保留好协商过程中的录音等证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查和处罚。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决要求支付欠款。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.整个过程需及时采取措施，防止超过诉讼时效导致权益受损。

建议包工头平时注意保留各类证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。

（一）证据收集要全面，像合同、工作记录、结算单、聊天记录等，这些能证明劳务关系和欠款事实。
（二）先尝试协商解决，和对方明确欠款金额和支付时间，同时保留好协商过程中的录音等证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位展开调查和处罚。
（四）也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决要求对方支付欠款。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼追讨薪资。
（六）全程要及时行动，防止超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）证据收集至关重要，合同、工作记录、结算单、聊天记录等能证明劳务关系和欠款事实，是后续维权的基础。
（2）协商是解决问题的首选方式，在协商时明确欠款金额和支付时间，并保留好录音等证据，可在后续维权中作为有力支撑。
（3）劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，当协商无果时，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动仲裁是通过仲裁机构裁决要求支付欠款的途径，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，利用司法力量追讨薪资。
（5）及时采取措施避免超过诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。

提醒：
讨薪过程要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。