公司不发工资需要收集什么证据

（一）在收集劳动关系证据时，若没有劳动合同，可重点关注工作证上的公司信息、考勤记录的完整性等，同时尽量让同事的证人证言以书面形式呈现，并附上证人的联系方式。
（二）收集工资标准证据，要注意工资条需有公司盖章或相关负责人签字，银行流水明细可到银行柜台打印并加盖银行公章。
（三）工作时间证据方面，考勤表若为电子形式，可进行截图保存，加班审批单要留存原件。
（四）沟通记录要完整保存原始载体，聊天记录不要随意删除，电话录音可采用录音软件并清晰记录对话双方身份。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。劳动者收集的上述证据符合该法条规定，可用于维权。

劳动者遇公司不发工资，可收集以下证据维权：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明和公司有劳动关系。
二是工资标准证据，例如工资条、银行流水等，确定应发工资数额。
三是工作时间证据，如考勤表、加班审批单，明确工作时长与加班情况。
四是沟通记录，包括和公司相关人员聊工资的聊天记录等，证实协商过工资。
收集证据要保证真实、合法、有关联。

结论：
公司不发工资，劳动者可收集劳动关系、工资标准、工作时间证据及沟通记录来维权，且收集时要确保证据的真实性、合法性与关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有及时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者维权需提供有效证据。劳动关系证据可证明劳动者与公司存在雇佣关系；工资标准证据能明确应发工资数额；工作时间证据可确定工作时长与加班情况，作为计算工资的依据；沟通记录能证实劳动者曾就工资事宜与公司进行沟通。只有保证证据具备真实性、合法性与关联性，才能在维权过程中被有效采纳。如果遇到公司不发工资的情况，且对证据收集或维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遭遇公司不发工资，收集证据维权很关键。可收集多类证据维护自身权益。
1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证人证言等，这些能证明与公司存在劳动关系，是维权基础。
2.工资标准证据：工资条、工资发放银行流水明细、工资卡、用人单位工资支付制度等，可明确应发工资数额。
3.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，用于确定工作时长和加班情况，为计算工资提供依据。
4.沟通记录：和公司负责人、财务人员关于工资问题的聊天记录、邮件、电话录音等，证实曾就工资事宜进行沟通。

收集证据要确保真实性、合法性和关联性，以在维权中有效发挥作用。