工伤停工留薪期系统最短多久

（一）职工在遭遇工伤后，应及时要求工伤医疗机构出具准确的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
（二）了解当地的停工留薪期分类目录，以此作为参考来初步判断自己应享受的停工留薪期时长。
（三）若对停工留薪期时长有疑问或与单位存在争议，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。