拖欠工资双倍赔偿依据有哪些

法律分析：
（1）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者能签订书面合同，明确双方权利义务。
（2）当用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起每月支付二倍工资。无固定期限合同可稳定劳动关系，此规定督促单位依法签订。
（3）用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这促使单位及时支付工资，维护劳动者获取报酬的权益。

提醒：劳动者遇到上述情况要保留好相关证据，如工作记录、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
（二）用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，劳动者同样可通过上述途径维权，要求支付双倍工资。
（三）用人单位未及时足额支付报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，劳动者可在劳动行政部门处理后，要求用人单位加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若用人单位自用工超1个月但不满1年，未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。若违规不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资。

2.用人单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

结论：
用人单位存在自用工超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同情形，需向劳动者每月支付二倍工资；未及时足额支付报酬，经责令限期支付逾期仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面合同。若自用工起超一个月不满一年未签，这侵害了劳动者权益，需支付双倍工资以作惩罚和补偿。违反规定不签无固定期限合同，同样损害劳动者长期稳定就业权益，也需支付双倍工资。用人单位未按约定或规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，按一定比例加付赔偿金，是为了促使用人单位依法支付工资，保障劳动者合法权益。如果您遇到用人单位拖欠工资等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。