我的车被人家撞了，除了保险以外我能要求他赔偿我勋失吗？谢谢！

[律师回复] 解析：
在上海市申请生育金，需要满足以下几个具体要求：
首先，您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次，您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格，且属于计划范畴内的生育;
第三点，您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科，妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的，在上海市领取生育金所需达到的标准如下：
首先，当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女，可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之，在妊娠不满七个月时就分娩的母亲，也有同样的待遇;
再次，若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女，可获得半个多月的生育生活津贴;
最后，如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女，则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴，将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用，那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
关于实施限制出行时段的相关法律条款规定：
驾驶机动车辆违反禁止各种禁止标识或禁止线路指示的行为，依据相关条例每次会被扣除三分的驾驶证积分分数，同时将会依法收到警告或者二十元至二百元之间不等的罚金。
依照同样的法规要求，所有机动车辆必须严格遵守规定的地点进行停靠。
严禁任何机动车辆在人行道区域内停放，而对于道路上临时停车的情况，必须确保不会对其他行驶中的车辆及通行中的行人造成路障影响。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
若当事人遭受攻击，只要其反击行为未超出维护合法权益所必需的范围，那么这是被允许的。
当人身权利面临现时持续的非法威胁，当事人采取必要且适当的行动阻止该行为，且这种行为导致侵犯方受到损伤，此时，这类行为应视为正当防卫，无需承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
附随生效情形的合约在正式生效之前应被视为尚未产生真正实质效力的契约关系，由于其缺乏实质效力作用，所以对于缔结合约的双方法律主体而言，其并不具备真实、有效的拘束力。
然而，考虑到合约是由缔约双方通过充分沟通，自愿达成的共识和意愿表达，因此，任何关于撤销此项合约的决定都应当通过协商方式进行。
同时，如果撤销行为导致另一方因之受到经济损失或其他方面的负面影响，另一方有权向提出撤销请求者寻求法定的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
在行驶过程中，若发生下述情况，左转弯的车辆撞击到了直行车，通常情况下，造成这起交通事故的主要责任将归咎于左转弯的车辆驾驶员。
这是由于在正常的路面交通规则中，规定了转弯应优先让行直行的原则。
然而，事实上，对于这起事件，最终的责任认定仍需依据当事人的行为及其所造成的路况变化在事故中所起到的关键效应以及过错的严重程度来进行准确判断和划分。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
关于失踪案件的报案时限，可以从两方面来进行区分和解读：
对于一般的行为人来说，当其失联或下落不明达到24小时之久，此时公安部门有权启动立案程序并对此展开调查。
然而，若失踪人员被认为可能身处生命安全的严重威胁之中，或者该人士年龄尚未满8周岁，亦或是患有精神疾病、智力障碍等特殊状况，那么此类情况便不受时间限制，当事人可以随时向当地公安机关报告相关情况。
在这种情况下，失踪48小时后即可向公安机关报案。
值得注意的是，公安局立案受理的最小时间为48小时。
无论失踪时间长短如何，当事人都有权利选择向警方报案。
然而，警方立案并展开调查处理则需等待失踪时间超过48小时以后才能进行。
因此，无论何时何地，只要发现有人失踪，都应该立即向警方报案。
即使失踪事件仅仅发生了几个小时，也同样能够引起警方的高度重视。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在签署完成三方协议之后的情形下，通常情况下，只要依照正规的离职程序进行处理便可以了。
然而，假如在高校毕业之后，您选择直接进入公司工作（即所谓的“储备干部”），那么就不光需要办理离职手续，还需进行档案转移（若户口已经迁至该公司的话）以及户口迁移；
此外，如果在入职时签署过相关的培训协议，涉及到培训赔偿的部分也需要按照规定进行赔偿。
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位以及毕业生三方共同签订的，旨在明确三方在毕业生就业过程中所享有的权利及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于一至十级伤残的评定标准如下所述：
1.一级伤残：
器官的完整性或功能完全消失殆尽，无法由其他器官替代进行补偿，并且需要实施特殊的医疗依赖，或者完全丧失或者大部分丧失甚至在某种程度上也失去了生活自理能力。
2.二级伤残：
器官发生严重的损害或者变形，已经导致了严重的功能障碍以及并发症，同时也需要提供特殊的医疗依赖服务，或者大部分丧失或者部分丧失了生活自理能力。
3.三级伤残：
器官严重受损而且出现变形，产生了严重的功能障碍以及并发症，同样需要特殊的医疗依赖服务，或者在某种程度上也失去了生活自理能力。
4.四级伤残：
器官严重受损且存在变形，造成了严重的功能障碍及并发症，需要提供特殊的医疗依赖服务，或者部分失去或者几乎无法完全恢复生活自理能力。
5.五级伤残：
器官大部分受损且出现明显的变形，发生了较为严重的功能障碍以及并发症，需要一般的医疗辅助，但是并没有失去生活自理能力。
6.六级伤残：
器官大部分受损且存在明显的畸形，出现了中等程度的功能障碍以及并发症，同样需要一般的医疗辅助，但并没有失去生活自理能力。
7.七级伤残：
器官大部分受损却出现了畸形，产生了轻度的功能障碍以及并发症，需要一般的医疗辅助，但是并没有失去生活自理能力。
8.八级伤残：
器官部分受损，形态出现异常，轻度功能障碍，虽然有一些一般的医疗依赖，但是并没有失去生活自理能力。
9.九级伤残：
器官部分受损，形态出现异常，轻度功能障碍，无需医疗依赖或者仅需一般的医疗依赖，但并没有失去生活自理能力。
10.十级伤残：
器官部分受损，形态出现异常，没有功能障碍，无需医疗依赖或者仅需一般的医疗依赖，但并没有失去生活自理能力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
1.在遇到用人单位未依法为员工办理社会保险时，对于此类情况，依据现行法律法规，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同关系。
而在此过程中，用人单位应主动支付相应的经济补偿金给与劳动者。
2.如果用人单位未能履行缴纳医疗保险的义务，致使劳动者在遭受疾病时无法通过医保程序获得有效的治疗费用报销的，那么劳动者有充分的理由向用人单位提出请求，要求其对所造成的损失承担相应的赔偿责任。
3.若用人单位故意忽视了为职员购买失业保险的责任和义务，导致一旦劳动者面临下岗或失业的风险时却无法享受到相关的失业保险待遇，那么同样地，劳动者也能够根据现有法律规定，向用人单位合理地索取赔偿。
4.当用人单位疏忽了按时缴纳基本养老保险的业务时，倘若劳动者已经到达法定退休年龄却依然无法如期获得退休金保障，那么，劳动者亦应当通过合法途径，积极向用人单位索求适当的赔偿以弥补自身权益之损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 解析：
肺栓塞并非直接构成解除劳动关系的依据。
作为一种医学上的病症，肺栓塞涉及员工的身体健康问题，其症状可能对员工的工作效率产生影响，然而，这并不意味着雇主有权以此为由解雇员工。
然而，由于实际情况可能受到公司内部政策、劳动法律法规及员工个人合同条款等多方面因素的制约，因此具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
在某些特殊情况下，若员工的健康状况严重影响其工作表现，且经过合理的调整后仍无明显改善，雇主或许会考虑采取其他相应措施，例如调整员工的工作职责、提供必要的医疗援助或者进行绩效考核等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如不幸遇到机动车驾驶人员在行驶过程中撞伤人事后无力支付医疗费用的情况，您可优先选择向保险公司申请理赔或请求对方当事人先行垫付相关款项以供医疗支出使用。
随后，您可依据所交纳的医疗费用收据及其他证明文件前往保险公司进行审核与报销事宜。
关于机动车事故引发的人身伤害和财产损失，这些损失将由保险公司在其给予机动车第三者责任强制保险责任范围内进行赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在驾驶过程中发生撞伤甚至是杀死他人的行为将会触犯交通肇事罪。
然而，必须要强调的是，行为人仅在其应承担主要乃至全责的情况下才会被怀疑涉嫌该犯罪。
根据相关的法律依据，若交通事故中的行为人由于违反交通规则而导致人员伤亡并负有事故的全责或主责，则他们将构成交通肇事罪。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
若申请人希望享有优先权待遇，则应于提交申请之时提交书面声明，明确阐述在先申请的申请日期、申请编号以及受理该申请的所在国家。
倘若在先申请属于地区性申请或国际申请范畴，那么在声明中还需注明受理申请的国家专利局或政府间组织的具体名称。
对于申请外国优先权的情况，申请人须向受理申请的国家的受理机构提交已被其认可的在先申请文件副本；而对于申请本国优先权的情况，按照相关规定，申请人需要向专利局提交由专利局出具的在先申请文件副本。
若在提交申请时并未提出要求优先权的书面声明，或者未能提交在外国首次提出专利申请文件的副本，则将被视为未提出优先权请求。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》商标注册申请人自其商标在外国第一次提出商标注册申请之日起六个月内，又在中国就相同商品以同一商标提出商标注册申请的，依照该外国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者按照相互承认优先权的原则，可以享有优先权。
依照前款要求优先权的，应当在提出商标注册申请的时候提出书面声明，并且在三个月内提交第一次提出的商标注册申请文件的副本；未提出书面声明或者逾期未提交商标注册申请文件副本的，视为未要求优先权。

[律师回复] 解析：
关于过失致人死亡罪与间接故意杀人罪之间的差异及量刑限定如下所述：
在主观态度上，前者往往表现为过失心理状态，而后者则体现为不直接、明确，但明确知道可能导致他人死亡结果的间接故意态度。
对于过失致人死亡行为，应判处三至七年有期徒刑之罚；若情节轻微者，可判拘役或三年以下有期徒刑。
至于故意杀人罪行，根据案情严重程度，应处以死刑、无期徒刑乃至十年以上有期徒刑之罚；若是情节较轻者，则适用三至十年有期徒刑的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
解除劳动关系而获取的一次性补偿收入并非必须缴纳税款，这是基于我国现行法律法规所作出的明文规定。
具体而言，若劳动者在结束与雇主间的劳动关系之后，获得的一次性补偿金总额未超出所在地区上年度全国在职员工平均工资三倍数额的，则无需对其征收个人所得税。
法律依据：
《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项
关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

[律师回复] 解析：
在度量方面，根据相关法规规定，如果企业的营业执照未满足一整年的时间期限，那么该企业将无法获得银行的贷款资质。
换句话说，申请企业贷款至少需要企业持有营业执照并实际运营满一年以上才有资格提出申请。
而营业执照则是由政府部门设立的专门机构——工商行政管理局，颁发给具备相应生产经营条件和资格的企业或个人的一种许可证明。
它允许其从事特定领域的产品研发与销售等活动。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
第五十九条
一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。

[律师回复] 解析：
关于行政处罚决定书生效的前提条件有以下几个方面需要着重注意：
首先，必须满足行政处罚决定书必须在公开宣告之后当场交付给相关当事人；若当当事人在场时无法做到，那么行政机关须遵守相关法律法规的要求，在七个自然日内通过适当方式将处罚决定书送达于接受处理的当事人手中。
其次，行政机关及其执行公务的工作人员在决定做出行政处罚前，如果没有遵循《中华人民共和国行政处罚法》（下称“本法”）第三十一条与三十二条所规范的程序原则，向前述当事人告知给予处罚的实情、合理缘由以及具体条款，或未就当事人提出的异议和申辨进行充分考虑和明确回复，那么这个处罚决定便不能正式生效；但是，如果当事人自己明确表示不再保留任何陈述和申辩的权益的话则另当别论。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第六十一条
行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，行政机关应当在七日内依照有关规定，将行政处罚决定书送达当事人。
当事人同意并签订确认书的，行政机关可以采用传真、电子邮件等方式，将行政处罚决定书等送达当事人。

[律师回复] 解析：
在遵守相关法律法规的前提下，取保候审的执行过程中，被取保候审的人员必须自觉履行定期向相关公安机关报到的义务。
这个过程通常要求他们每星期定时前往指定的派出所进行签到登记。
此外，这些被取保候审的人员还须随时待命，听从公安机关的指令和传唤。
取保候审是由公安机关对某些犯罪嫌疑人采取的一种强制性监管措施，他们会被责令为自身提供担保人或者缴纳一定数量的保证金，同时还要向公安机关提交一份具备相应法律效力的保证书。
该保证书的内容主要包括承诺被取保候审者不会逃离监管区域、不会故意制造干扰社会治安行为以及接受公安机关的不定时传唤等条款。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
当被监察院实施传唤时所面临的潜在影响包含以下几个方面：
首先，如果已经取得了足够有力且确凿的证据来证实被捕之人确实存在违法犯罪行为，而且此种行为很可能会导致他被处以有期徒刑或更重的刑事处罚；
其次，一旦接受传唤并且被正式下令进行刑事诉讼程序，被捕者就将处在即将面临刑事责任追究的境地中；
最后，当存在进行取保候审、监视居住等方式，仍然无法有效避免其继续对社会造成威胁及危害之时，就有自行决定进行逮捕之必要。
若公安机关因办理案件之所需而需对嫌疑人进行传唤调查，则必须经过公安派出所与县级以上级别公安机关办案部门批准授权，采用传唤证形式进行。
假如在现场已经发现嫌疑对象，也可向他们展示人民警察证件，以口头形式进行传唤。
对于需要传唤嫌疑犯的情况，公安机关应通知其亲属。
一旦违法嫌疑人按规定时间到案以及询问查证工作完成之后，由该嫌疑人自己在传唤证上填写到场和退出时间并且签字确认。
如若拒绝自主填写或签署相关信息，负责办案的人民警察应在传唤证上予以注记说明。
对于被传唤到场的违法嫌疑人来说，必须立即接受询问查证工作，询问查证所需的时间不得超出八个小时。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百一十八条讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。
讯问的时候，侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后，侦查人员对其进行讯问，应当在看守所内进行