解析:
肺栓塞并非直接构成解除劳动关系的依据。
作为一种医学上的病症,肺栓塞涉及员工的身体健康问题,其症状可能对员工的工作效率产生影响,然而,这并不意味着雇主有权以此为由解雇员工。
然而,由于实际情况可能受到公司内部政策、劳动法律法规及员工个人合同条款等多方面因素的制约,因此具体情况需根据实际情况进行分析和判断。
在某些特殊情况下,若员工的健康状况严重影响其工作表现,且经过合理的调整后仍无明显改善,雇主或许会考虑采取其他相应措施,例如调整员工的工作职责、提供必要的医疗援助或者进行绩效考核等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。