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我在环保公司上班,公司只有5个人来着,没有签订合同来着,请问一下公司聘用员工合同的必备条款

帮助10人 1.3w浏览 匿名 2018-03-18 贵州黔东南
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律师解答 共3条
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    甲方(聘请方):   乙方(应聘方): (身份证号码:)   甲乙双方经充分协商,由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,聘请乙方担任甲方总经理一职,双方形成劳动关系,在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定,以兹双方共同遵守。   第一条 聘用期限:   聘用期限五年,自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用协议期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用协议。本协议期限届满后,任何一方不再续订聘用协议的,应在协议期满前一个月书面通知对方。   第二条 经营管理模式   
    1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间,全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作;   
    2、甲方承诺:自本协议签字之日起 个工作日内,甲方即注入资金人民币2000万元,作为乙方组织公司生产经营的启动资金;   
    3、甲方为保证启动资金的顺利到位,自本协议签订之日起 个工作日内在 银行开立公司生产经营专用账户,并按照前述约定将启动资金以 (转账、电汇、现金)方式注入该专用账户;   
    4、乙方有权使用前述启动资金,但仅限于公司生产经营和管理;   
    5、甲方承诺:将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%作为绩效奖金发放给乙方;乙方可自本协议签订当月起,每月从甲方处领取固定工资人民币 月,待年终结算绩效奖金时,再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。   第三条 甲方的权利与义务   
    1、对公司资产拥有所有权;   
    2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;   
    3、甲方有权指派一人担任公司监事,直接负责监督乙方在职期间的工作,监督乙方对启动资金的使用情况等;   
    4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;   
    5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。   第四条 乙方的权利与义务   
    1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作,审批年度投资、财务计划内各项经费的开支;   
    2、全面负责公司的经营管理工作,行使董事会授予的生产经营管理职权;   
    3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收,但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权,有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员,但应将相关人事材料报甲方董事会备案;   
    4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴;
    5、公司财务负责人亦由乙方指派:财务负责人全面管理公司的财务工作,签署重要的财务文件和报表,管理公司账目,对乙方负责并报告工作;   
    6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);   
    7、经甲方书面同意,乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照前述规定处分甲方财产时,应将相关的材料(包括但不限于合同、协议等)报甲方董事会备案;   
    8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款,须经甲方董事会同意;   
    9、乙方应于每月_日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表;   
    10、乙方应依法纳税,按时清偿银行借款和其他债务,及时收回应收款;   1
    1、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权,为自己谋取私利;   1
    2、在本协议履行期间,乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;   1
    3、乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或出让;   1
    4、本协议期限届满三十日以前,乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核,确定无误后,双方在审计意见书上签字,乙方方可离职。   第五条 协议解除发生下述情况之一,履约方有权解除本协议:   
    1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的;   
    2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金,逾期2个月以上;   
    3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;   
    4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。   第六条 违约责任: 任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除,违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约金的,则违约方按守约方的实际损失计算;   第七条 争议解决   因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决;如协商不成,可向各自所在地人民法院起诉。   第八条 其它   
    1、双方在协议期内形成的债权债务关系,不因本协议期限届满或解除而消灭;   
    2、本协议执行中如有未尽事宜,应由双方共同协商,做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;   
    3、本协议一式四份,甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。   甲方: (盖章)        乙方: (盖章)   年 月 日
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    10 2018-03-18
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    针对公司聘用员工合同的必备条款,必备条款有:劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。
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    8 2018-03-18
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    劳动合同的必备条款包括以下条款:

    一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

    二,劳动者的姓名还有住址,居民身份证或者其他有效身份证件号码。

    三,劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限,如果是临时性工作的人,劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年,都必须有起止日期。

    四,工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中,比如从事的岗位,具体负责内容。工作地点也很重要,劳动合同中必须规定劳动地点,否则很容易产生纠纷。比如,合同中约定了工作地点在北京,有一天单位要把员工调到深圳,员工可以不接受,因为合同中已经约定好工作地点,企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

    五,工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度,一是标准工作时间制度:即每天工作8小时,平均每周工作不超过44小时,并保证劳动者每周至少休息1日二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间限制,原则保证劳动者每周至少休息1日三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外,其它工作时间制度均需要报劳动保障部门审批,没有审批的视为无效。

    六,劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的,劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

    七,社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险,即是我们通常说的五险,其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

    八,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要,但是有些特殊行业,比如有毒有害、高温高压这些行业,从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业,这一点尤为重要。

    九,法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。
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    1 2020-12-01 23:59:37
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