解聘员工如何处理呢

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解聘员工如何处理呢

一、解聘员工如何处理呢

单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解聘员工如何赔偿

1、主动辞职的情况下,若用人单位符合以下十一种「劳动者出于劳动合同解除,用人单位须支付之经济补偿」之情境,则需支付相应的经济补偿金

反之,若用人单位未涉及以上任何一项,则无需承担此项义务。

2、在被动离职的情况下,如用人单位符合以下十二种「用人单位于劳动合同解除或者终止后,应当向劳动者支付之经济补偿」之场景,同样需要履行支付经济补偿金之责任;

若情形有所偏离,则无需履行该义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

倘若单位按照法律规定解雇了员工,那么需根据该员工在公司内的服务年限为依据,给予相应的赔偿款。具体来说,每过一年的服务期,便应向其支付一个月的工资作为补偿;而在六个月以上但不足一年的服务期间,则将这段时间视为一整年来计算;若服务期未达到六个月,则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。

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我准备聘请新的员工,之前的员工有一部分辞职了,有一部分被我开除了,咨询下管理人员聘用合同
[律师回复] 甲方:___________________
乙方:___________________
姓名:___________________
性别:___________________
出生年月:_______________
年级:___________________
电话:___________________
E-mail:_________________
身份证:_________________
一、协议期限
自____年____月____日起,至____年____月____日止,为期____年____月,
管理人员聘用协议书。
二、工作内容
1.公共机房助管:
① 乙方应对机房的电脑、网络进行一般维护,并对机房内一切设施的安全负责,严禁将机房内设备硬件搬出。如果机房内设施出现重大问题本人不能解决的,应马上报告甲方分院403办公室或物业管理办公室。
② 机房内乙方应禁止用户吸烟,禁止带食物入内,禁止大声喧哗,禁止上黄-色-网-站。
③ 乙方在每天机房下班之前应及时关闭所有电源,锁好门窗。
2.报告厅助管:
① 管-理-员应严格按照设备使用说明操作多媒体放映影片,如因违规操作出现设备故障,应承担相应的经济责任,照价赔偿。
② 在电影放映过程中,乙方应维持报告厅秩序,禁止观众携带瓜子等有壳有核零食入内,禁止吸烟,禁止吵闹喧哗,禁止在没有得到物业管理办公室允许的情况下挪动桌椅,禁止坐在桌子上,
③ 发生设备问题或重大秩序问题,乙方应及时通知物业管理办公室。
④ 乙方在每天机房下班之前应关闭所有电源,关闭窗户,并通知保安锁门。
3.每周值班安排
班次 周一 周三 周四 周五
值班时间、地点 公共机房____:____~____:____ 公共机房____:____~____:____ 报告厅_______:00~_______:______公共机房____:____~________
三、报酬
甲方每月月底付给乙方____元。
四、工作纪律
1.乙方应按照作息时间准时上班,如果出现旷班现象,将进行____元/次的处罚。
2.如因乙方违规操作或其他失职行为而给甲方造成损失的,乙方应照价赔偿。
五、聘用协议的变更、解除、终止
乙方如无法履行本协议规定职责,甲方有权解除本协议。
因特殊情况致使协议无法履行,经双方协商同意可以变更本协议的相关内容,也可以解除本协议。
?
六、协议解除方式
甲乙双方方解除协议应提前____天以书面形式通知对方。
本协议一式二份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲、乙双方各执一份。
甲方:____________________
(单位盖章)
签字:____________________
乙方:(签字)____________
日期:____________________
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根据我国劳动法,经济补偿金根据劳动者服务年限支付,每满一年支付一个月工资。对于服务六个月以上但不足一年的员工,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,而非全部工作经历的平均收入。
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招聘人员的考核
[律师回复] 我们集团因为子公司较多,有国内的,也有国外的,招聘任务非常重。所以我们单独成立招聘部,招聘部分为国内招聘组和国外招聘组,招聘团队总共10几个人,大部分都是猎头出身。我们最初对招聘人员的考核就是人员到岗情况。
这样安排虽然招聘效率较高,有利于专业的人做专业的事,但是也出现了不少隐患,尤其是新近员工试用期内存活率较低。
(1)该走的流程不按规定走完。比如,我们前段时间招了一个财务经理,光从简历上看,条件还是可以的,谈吐也还行,但是从他入职的表现来看,是不符合我们这个岗位要求的,有些能力是非常欠缺的,我们都觉得不可思议。后来我们反思了一下,主要是招聘人员急功近利,对这个人的背景调查没有做,简历上很多信息都没有一一去证实,原本可以在面试阶段把这个人挡在外面的,现在需要在试用期花费很多时间和精力来处理。
(2)随便承诺候选人。有的招聘人员,为了让候选人尽快入职,私自答应一些没法兑现的条件,导致候选人在试用期内的要求无法满足而离职。
(3)欺上瞒下。有些招聘人员为了让候选人尽快上岗,不惜透露公司的薪酬底线, 告诉面试官的喜好,教候选人怎么通过面试。
(4)造假。有招聘人员配合候选人造假,比如背景调查造假,收入造假,履历造假等。
以上问题暴露后,我们对相关招聘人员该处罚的处罚,该解聘的解聘。我们对招聘人员的绩效考核方案进行了调整,不但要看招聘到的人员数和级别数,也要看招聘流程是否按要求走完,招聘过程中有没有违规行为,一旦有违规行为,不但绩效奖金没有,该员工也会受到公司的处罚。
目前来看,上述问题基本上没有了,新员工在试用期内的存活率明显提升了。
我开了一家小超市,想聘用几位员工,现在我在准备合同,所以来咨询下公司人员聘用合同范本,谢谢。
[律师回复] 聘 用 合 同
甲方: (用人单位)
乙方: ,性别 , 年 月 日出生, 族,
住 身份证号: ,联系电话:
甲方系经营 的用户,现需要招收一名 人
员,双方经友好协商,在平等、和谐、诚信的基础上,签订以下协议:
一、甲方系经营 的用户,现招收乙方 为本店的 人员。
二、乙方为本店现招收的 人员,从合同签订日起
15日内为试用期。试用期届,若甲方无异议,表示为满意,则继续聘用至本合同指定日;反之,若甲方有异议,表示为不满意,则合同解除,试用到期乙方自行离职,结算工资。
三、试用期间的工资为800元每月,若满意继续聘用,工资为
1500元每月。正式聘用期间,缴纳保证金一个月(1500元),若中途离职或辞职,则保证金不予退还,请假或病假扣除相应工资,发放工资为每月的 。
四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心,留意工作期间及
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五、工作时间:早上 —晚上 ,午休1小时。满
意留用的,直至本合同约定日,即为 ,同时发放保证金一个月(1500元)。
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七、本合同双方签字后立即生效。
八、本合同一式两份,具有同样法律效力,双方各执一份。
甲方: 乙方:
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