怎么拿回拖欠工资私人老板

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，依据法律规定，支付工资是老板的法定义务。保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商失败，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为进一步维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板进行调查和处理，这是一种行政手段，能有效促使老板解决问题。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力，需在规定时间内提交书面申请。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同的案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，明确支付工资是其法定义务，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果后，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对老板展开调查和处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让老板支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

想要拿回被私人老板拖欠的工资，可按以下步骤操作：
1.先和老板协商，表明支付工资是其法定义务，协商时留好聊天记录、录音等证据。

2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，让老板支付工资。

结论：拿回私人老板拖欠工资，可先协商，协商不成收集证据后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。先与老板协商并保留证据，能为后续维权做准备。协商不成收集的劳动合同等证据，是证明劳动关系和工资数额的关键。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促老板支付工资。申请劳动仲裁，其结果具有准司法效力。若对仲裁结果不满，向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况，或对相关法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。