老板拖欠工资没有证据怎么讨要

法律分析：
（1）与老板协商并固定证据是一种有效的初步手段。在协商过程中，利用手机录音、录像将老板承认欠薪的事实记录下来，这些视听资料可作为有力证据。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有调查权，能要求用人单位提供工资支付凭证等相关证据，帮助劳动者维护权益。
（3）收集间接证据也很重要，同事证言、工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等，能从不同方面证明存在劳动关系和工作事实。
（4）若前面方法都行不通，申请劳动仲裁是进一步的途径。仲裁委可要求用人单位承担举证责任，证明已支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：在收集证据过程中要合法合规，避免因证据来源不合法而不被采纳。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板协商时，使用手机录音、录像，把老板承认欠薪的事实固定下来作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，借助其调查权力，让用人单位提供工资支付凭证等证据。
（三）收集同事证言、工作群聊天记录、考勤记录、工作成果文件等间接证据，以此证明劳动关系和工作事实。
（四）若上述方法无效，申请劳动仲裁，由仲裁委要求用人单位举证已支付工资。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.与老板协商时，用手机录音录像，固定老板承认欠薪的证据。

2.向劳动监察部门投诉，他们会调查，要求单位提供工资支付凭证等证据。

3.收集同事证言、工作群记录等间接证据，证明劳动关系和工作事实。

4.若上述方法不行，申请劳动仲裁，单位要证明已支付工资。对结果不服，可向法院起诉。

结论：没有证据也能通过多种方式讨要被拖欠工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动者遇到被拖欠工资且暂无证据的情况也有解决办法。与老板协商时进行录音录像固定欠薪证据，这符合证据收集的合理方式。劳动监察部门有权调查并要求用人单位提供工资支付凭证等证据。收集同事证言、工作群聊天记录等间接证据，能证明劳动关系和工作事实。若协商、投诉都无法解决，申请劳动仲裁时，仲裁委可要求用人单位承担已支付工资的举证责任。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果大家在讨薪过程中遇到难题，或者对这些法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。