你好律师，朋友最近找了个工作，对方要与他签劳务合同，想了解一下劳务合同三年试用期是多久？谢谢！

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对我想了解下劳务纠纷，工伤等如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动者试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条1、款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。用人单位据此解除合同

职务侵占三万元以下的处理方式为退回侵占的财产数额，如果不予退还可以起诉。对于侵占的数额不足六万元的情形，职务侵占罪的罪名就并不成立，不成立则不会被判处刑事处罚。如果依旧不知道职务侵占三万元以下怎么处理，可以查阅此文。

不算，试用期是应聘者和公司双向选择的时期。公司在考虑你，你也在评量公司。所以没事、不算违约。当然，试用期也是包括在合同项里的，上面明确写着，从你进公司那一天开始进行工作，试用期3个或者几个月，在这一阶段有问题，可以解除合同。

第叁十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。